Vraag 1

Britt zit in 4V en wil naast haar school wat bijverdienen. De supermarkt zoekt namelijk altijd wel nieuw personeel.
Slim als zij is, oriënteert zei zich eerst op haar rechten en plichten. Veel daarvan blijkt geregeld te zijn via een CAO.

Ga naar de pagina van de FNV en zoek de CAO(s) op voor supermarkten. (klik hier)

a

Wie sluiten een CAO af voor de supermarkt(en)? Verklaar je antwoord.
b

Britt is geen lid van de FNV. Gelden de afspraken uit deze CAO ook voor haar? Verklaar je antwoord.
c

Mag Britt met haar Jumbo-baas ook individuele afspraken maken? Bijvoorbeeld dat zij alleen in het weekend kan werken (zodat zei tijd houdt voor huiswerk). Verklaar je antwoord.
d

Leg uit dat ruimte/krapte op de arbeidsmarkt invloed kan hebben op het maken van dit soort (aanvullende) afspraken.

Bekijk de bijgevoegde Supermarkt Levensmiddelen cao

e

Noem drie zaken die je zelf zou willen weten voordat je gaat werken bij de supermarkt. Kun je dat gemakkelijk vinden in de CAO?
f

Is artikel 4 onderdeel 5 een voorbeeld van een primaire- of van een secundaire arbeidsvoorwaarde? Verklaar je antwoord.
g

Is artikel 7 een voorbeeld van een primaire- of van een secundaire arbeidsvoorwaarde? Verklaar je antwoord.

Vraag 1

a

Vakbonden (namens de werknemers) en werkgeversorganisaties (namens bedrijven).
Grote supermarkten sluiten eigen CAO af met de vakbonden.
b

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verklaart de CAO algemeen verbindend. Daarna gelden de afspraken voor alle supermarkten en alle werknemers. Dus ook voor Britt.
c

Britt mag individuele afspraken maken. Die mogen alleen niet slechter zijn voor de werknemer dan in de CAO geregeld is.
Ook bij collectieve regels mogen aanvullende individuele afspraken gemaakt worden.
d

Als er heel veel scholieren zijn die een baantje bij de supermarkt willen (een ruime arbeidsmarkt), dan zal de supermarkt-eigenaar liever iemand kiezen die géén aanvullende beperkingen vraagt. Bij een ruime arbeidsmarkt zal Britt waarschijnlijk geen baantje krijgen.
Bij een krappe arbeidsmarkt zijn er juist weinig scholieren die een baantje zoeken. Dan is de kans groot dat Britt (ondanks haar beperkingen) wordt aangenomen.
e

Eigen invulling.
Waarschijnlijk vooral zaken die onder de primaire arbeidsvoorwaarden vallen (loon, toeslagen…).
f

Een warme maaltijd is een vorm van loon in natura (dus primair), maar waarschijnlijk beschouwen de meeste mensen het als een secundaire arbeidsvoorwaarde. Je ziet dat dit soort indelingen niet zo zwart-wit zijn als het lijkt.
g

Toeslagen hebben betrekking op het loon. Dit is een duidelijker voorbeeld van een primaire arbeidsvoorwaarde.
print